Você está buscando um grande talento em ascensão para sua empresa, mas não sabe como avaliar os potenciais voluntários para o cargo de design gráfico ou direção de arte para sua empresa de marketing digital? Neste artigo eu, diretor de arte há mais de 7 anos e que já trabalhou com diversos profissionais, vou citar pontos importantíssimos sobre o que um bom designer precisa conhecer, fazer e entender.

Perfis de designers

Para começar, vamos alinhando sua perspectiva em qual tipo de talento você está buscando. Dependendo da vaga, você terá um perfil perfeito de designer gráfico e diretor de arte:

Características do designer ideal em uma empresa de marketing de digital

• Muita vontade de melhorar
• Não precisa estar estudando na área, mas estar focado nessa carreira ou buscando isso
• Saber escutar
• Conseguir abraçar um projeto, como se fosse seu

Características do diretor de arte ideal em uma empresa de marketing de digital

• Saber escutar, observar e comunicar
• Ter proatividade
• Estar focado nessa carreira ou buscando isso
• Mente madura e que saiba absorver críticas

Que tipos de softwares um designer profissional precisa conhecer e dominar?

Apesar de existir muitos softwares e facilitadores hoje em dia, o mercado tem suas preferências. Mas não se engane, é possível existir profissionais que conseguem entregar bem ou até melhor, usando programas e métodos não comuns. Porém, para o mercado publicitário existe práticas e ferramentas que não podem ser substituídas. Um designer publicitário não precisa ser só criativo e talentoso como um pintor, ele também precisa ser funcional e ágil.

Programas essenciais para o cargo de designer gráfico em agências publicitárias

• • Para edição e manipulação de imagens:
    Adobe Photoshop

• • Para edição e criação de artes vetorizadas:
    Adobe Illustrator
    Corel Draw (não é tão indicado, mas faz o mesmo trabalho)

• • Para edição de vídeo
    Adobe Premiere Pro
    Final Cut
    Sony Vegas

• • Softwares complementares
    After Effects
    InDesign
    Fireworks

Como fazer um teste prático que realmente seja funcional?

O teste prático é indispensável, e seu resultado vai além de tudo o que um currículo pode mostrar. Mas conduzir esse teste para obter realmente todas as características de um talento é realmente desconhecida para muitos recrutadores. Principalmente aqueles que não entendem como é trabalhar com a criatividade.

Apresente mais de uma opção de teste prático
Opte por ter pelo menos duas opções de teste prático de serviços reais que sua agência presta. Por exemplo, se você é focado no digital, dê a opção para o designer criar um conjunto de anúncios para Google, um vídeo para reels ou um banner institucional para um site e deixe que ele decida qual fazer.

Só o ato dele escolher a opção mais confortável vai mostrar para o recrutador o caminho que ele busca ou já entende, talvez um designer focado em edição de vídeo, criação de anúncios ou artes em geral. Faça perguntas no final nesse sentido: O que achou do teste? Foi tranquilo? Você se identificou com o trabalho? E enriqueça ainda mais sua análise final.

O que eu preciso avaliar nos voluntários?

Um dos objetivos do teste é qualificar quatro habilidades importantes: capacidade de ouvir e perguntar, agir sobre pressão, velocidade de criação e, claro, a capacidade de entregar algo. Um teste entre 1 à 2 horas de um trabalho simples está ótimo. Nele você vai focar mais sua análise em dois pontos específicos: agir sobre pressão (que o teste por si só já o proporciona) e a capacidade de ouvir e perguntar. Avalie também a qualidade das perguntas realizadas.

Mesmo que o voluntário não entregue o trabalho completo ou ainda não seja ágil mecanicamente, esses dois pontos são chaves para descobrir se ele tem facilidade de evoluir. Ser talentoso não significa ter um conhecimento estagnado, mas sim o processo de aprender, melhorar e evoluir.